• Wolderwijd logo
 
header jurist

Nieuwe proeftijd bij een nieuwe functie?

Mag werkgever opnieuw een proeftijd overeenkomen indien werknemer een nieuwe functie wordt aangeboden?

Nieuwe proeftijd bij een nieuwe functie?

3 minuten mr. Jeroen Kaspers arbeidsrecht voor werkgevers 15 januari 2015 2024

Een van mijn bestaande werknemers wil ik een nieuwe functie aanbieden op hetzelfde bedrijf. Mag ik voor hem opnieuw een proeftijd hanteren?

Een proeftijd is bedoeld als kennismakingsperiode voor zowel de werkgever als de werknemer. Tijdens de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang verbreken. Dit gebeurt zonder ontslagvergunning of een het hanteren van een opzegtermijn. Ook wanneer de werknemer ziek wordt, is een ontslag tijdens de proeftijd geheel rechtsgeldig.

Regels proeftijd?

De proeftijd dient altijd schriftelijk overeengekomen te worden en moet voor zowel werkgever als werknemer gelijk zijn. De maximale duur van de proeftijd is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. In de toepasselijke CAO kunnen afwijkende regels zijn opgenomen. Kijk dit dus goed na. De proeftijd kan echter nooit langer zijn dan twee maanden.

De werknemer waarvoor u een nieuwe proeftijd wilt bedingen is reeds bij u bekend. Om deze reden mag u enkel een proeftijd hanteren indien er duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer worden gevraagd dan bij de huidige functie. Enkel dan is een nieuwe kennismakingsperiode toegestaan. Wanneer dit niet het geval is, is een eventuele proeftijd nietig. Nietig wil kortweg zeggen dat er geen proeftijd geldt. Zelfs na verkoop van het bedrijf of bij het in vaste dienst nemen van een uitzendkracht is een nieuwe proeftijd niet mogelijk wanneer het om vergelijkbare werkzaamheden gaat.

Wanneer wel een nieuwe proeftijd?

Een nieuwe proeftijd mag wel worden overeengekomen indien u een parttime magazijnmedewerker een nieuwe baan aanbiedt als fulltime vertegenwoordiger. De werkzaamheden en de verantwoordelijkheden van de nieuwe functie verschillen in het voorbeeld zoveel van de oude functie dat een nieuwe proeftijd rechtvaardig wordt geacht. Voor beide partijen (lees: vooral de werknemer) geen risicoloze periode. Toch is het niet verstandig om deze periode te gebruiken om goedkoop de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Twijfelt u nog of u voor uw werknemer een nieuwe proeftijd mag bedingen? Neem dan contact op met een van onze juristen.

mr. J.A. Kaspers

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers


Jurist en Mediator

Jeroen adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en huurrecht. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.

Meer van mr. J.A. Kaspers over arbeidsrecht voor werkgevers:

Veelgestelde vragen:

▲